Careers

Nous recherchons pour notre client, entreprise en forte croissance spécialisée dans le négoce international, un(e) Trade Finance Officer.

Vos missions :

• Structuration et négociation de financements

• Gestion des lignes de crédit et instruments de trade finance (LC, garanties…)

• Développement des relations bancaires et investisseurs

• Suivi des risques et conformité des opérations

• Reporting financier et optimisation de la trésorerie

Votre profil :

• 5+ ans d’expérience en trade finance / finance structurée / corporate finance

• Bonne maîtrise des instruments de trade finance et environnement matières premières

• Expérience en négociation bancaire et levée de fonds

• Anglais courant

• Excellentes compétences analytiques (Excel avancé)

Pourquoi intégrer ce poste ?

• Impact direct sur la croissance de l’entreprise

• Forte exposition internationale

• Environnement dynamique et entrepreneurial

Conditions :

Poste ouvert en CDI

Rémunération selon profil : 4000 € à 5000 € net/mois

Dans le cadre du remplacement d’un collaborateur, nous recherchons un(e) Senior Assistant(e) en Banque Privée afin de rejoindre notre équipe.

Vos missions

En étroite collaboration avec les banquiers privés, vous assurez un rôle clé de support Front Office, notamment :

• Suivi et gestion administrative des dossiers clients

• Traitement des opérations bancaires courantes et spécifiques

• Coordination avec les différents services internes

• Contribution à la qualité de la relation client et à la satisfaction globale

• Veille au respect des procédures et de la conformité réglementaire

Votre profil

• Expérience confirmée en support Front Office en Banque Privée

• 8 à 12 ans d’expérience sur un poste similaire

• Excellente maîtrise des opérations et procédures bancaires

• Sens du service, rigueur et excellente relation client

• Goût prononcé pour les fonctions de support et les aspects administratifs

• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit courant indispensable)

Conditions

• Package de rémunération attractif : 50K€ à 75K€ fixe annuel brut + bonus (selon expérience)

Dans le cadre d’un départ en retraite, nous recherchons un(e) Directeur(trice) Comptable expérimenté(e) afin de piloter une fonction stratégique au sein d’une Banque privée de premier plan, en lien étroit avec la Direction Générale et le Groupe.

Vos responsabilités

Rattaché(e) à la Direction, vous supervisez l’ensemble des activités comptables, fiscales et réglementaires de la Banque, dans un environnement exigeant et normé :

• Pilotage de la production des comptes sociaux et fiscaux selon les différentes normes applicables

• Supervision du résultat comptable et fiscal, ainsi que des déclarations (TVA, IS)

• Encadrement et animation d’une équipe de 5 collaborateurs

• Production et suivi des reportings réglementaires et prudentiels

• Coordination des audits internes et externes, et relations avec les Commissaires aux Comptes

• Interface avec le Groupe sur les sujets comptables, fiscaux et de consolidation

• Supervision de la paie et des flux associés

• Contribution active aux projets stratégiques (évolutions réglementaires, migrations de systèmes, optimisation des processus)

• Réponse aux sollicitations de la Direction Générale et accompagnement des prises de décision

Votre profil

• Formation supérieure en comptabilité, finance ou école de commerce

• Expérience confirmée (au moins 15 ans) en environnement bancaire et/ou cabinet de premier plan sur des missions similaires

• Solides compétences techniques : normes comptables bancaires, fiscalité, reporting réglementaire, environnement prudentiel

• Expérience avérée en management d’équipe

• Rigueur, fiabilité, hauteur de vue et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau

• Maîtrise professionnelle de l’anglais

Conditions

• Package de rémunération attractif : 90k€ à 120 k€ brut annuel + bonus selon profil

Act as the central point of contact and the person responsible for all assigned yachts. Serve as the intermediary between the yacht crew, the company, and the owner’s team. Work closely with accounting and administrative teams to ensure that clients’ yachts are managed to the highest standards in all aspects.

MISSIONS

Operations

• Ensure that a standard contract is in place for all yacht activities and that contractual standards are upheld.

• Collaborate with the DPA and technical team to meet the operational needs of assigned yachts.

• Communicate proactively with the DPA and Technical Manager to coordinate audits and technical inspections.

• Assist, when appropriate, with the onboarding or offboarding of yachts into or out of the fleet.

• Gather relevant information from the yacht crew to finalize and submit monthly reports to the owner’s team.

• Liaise with the insurance company to notify all mandatory declarations (changes in operations, shipyard periods, navigation areas, class changes, etc.) and coordinate policy renewals when necessary.

Audit Preparation

• Assist the DPA in planning and preparing audits.

Shipyard Refit (in collaboration with the Yacht Technical Manager and Crew)

• Coordinate with the yacht crew, technical team, and yacht account manager to define needs prior to refit periods and provide administrative support in the following areas:

• Track contractual changes related to the refit.

• Compile and update work lists and Excel tracking sheets.

• In collaboration with all relevant parties, compile and submit reports to the owner’s team according to the agreed frequency.

Crew

• Ensure compliance with MSMD regarding crew levels, training, and certification.

• Oversee implementation and compliance with MLC 2006.

• Sign SEAs and termination documents on behalf of the employer.

• Conduct regular onboard visits and interact with the crew.

Finance

• Receive monthly reports from yacht account managers and consolidate them into the yacht’s monthly report.

• Support the yacht accounting team by following up on any financial issues.

• Contribute to the preparation of the annual budget and monitor monthly expenses in collaboration with the yacht account manager.

• Stay informed of ad hoc financial reports.

• Maintain close liaison with the captain to ensure procurement, ordering, and financing of safety items and critical equipment.

• Assist in resolving payroll-related issues.

Compliance

• Ensure overall regulatory compliance of the vessels.

• Contribute to the annual review of the Safety Management Manual (SMM).

• Proactively support adherence to relevant policies, procedures, and activities.

• Conduct onboard visits during the operational season to perform checks, provide support, and monitor performance and satisfaction.

• Take action on any identified non-conformities (internal and/or external) to ensure timely and effective resolution, including immediate corrective actions.

• Be part of the emergency response team.

• Support requests for exemptions or approvals when necessary.

• Review monthly reports and ensure corrective actions are implemented promptly.

• Contribute to annual evaluations of yacht administrators you regularly work with.

New Yachts

• Define communication lines and responsibilities.

• Ensure that yacht handover checklists (certification, manuals, plans) are completed directly or through managed delegation.

• Assist the DPA in the safe and efficient implementation of the company’s Safety Management System, including full SMC and SSC certification within six months.

• Support the brokerage division during the sales process to ensure yachts are integrated into management in a professional, proactive, and compliant manner.

• Organize and conduct interviews with captain candidates in collaboration with the owner.

EXPERIENCE & PROFILE

• Minimum 5 years of experience as a Yacht Manager or in a similar yacht management role.

• Minimum 4 years of experience as an officer, ideally Chief Officer, on board yachts.

The ideal candidate should be dynamic, flexible, possess excellent communication and leadership skills, be a strong team player, proactive, and capable of handling pressure in emergency or technical situations, while maintaining a strong client-service mindset focused on owner and stakeholder satisfaction.

Main Mission

The Senior Payroll Accountant is responsible for managing and recording all payroll‑related accounting activities.

While payroll processing is carried out by the HR department, this role ensures the accuracy of payroll entries, compliance with tax and social regulations, and proper reconciliation with the general ledger.

The Senior Payroll Accountant acts as a key link between HR (Payroll) and Accounting and reports directly to the Group Chief Accountant.

Key Responsibilities

1. Payroll Accounting & Control

• Record and reconcile payroll entries in the accounting system.

• Verify the accuracy and consistency of payroll data and general ledger postings.

• Reconcile payroll-related accounts (salaries, taxes, social contributions).

• Monitor paid leave, bonuses, and employee benefit accruals.

• Record social-related invoices, bank transactions, and perform bank reconciliations.

• Calculate monthly/quarterly accruals (holiday, retirement benefits, related charges).

• Prepare direct/indirect payroll cost allocation tables for management reporting.

• Prepare payment files (wages, social contributions) for CPO review.

• Investigate and explain payroll-related variances.

2. Social & Tax Declarations

• Verify social declarations (social security, pension funds, health insurance, etc.).

• Assist and verify annual filings (employee income reports, training tax, apprenticeship tax, etc.).

• Ensure full compliance with all applicable social, tax, and labour regulations.

3. Financial Closing & Reporting

• Participate in monthly and annual closings (deadline compliance, accruals, invoices, commissions).

• Reconcile and justify payroll and social charge accounts.

• Produce and analyze payroll reports (staff costs, headcount, benefits).

• Support internal and external audits by providing payroll documentation.

4. Process Improvement & Support

• Collaborate with HR and Accounting to optimize payroll-related accounting processes.

• Support system upgrades and the implementation of new tools.

• Stay up to date on changes in payroll legislation and accounting standards.

Profile Required

Education

• Bachelor’s degree or higher in Accounting (BBA, Accounting Diploma, or equivalent).

• Professional certification (ACCA, CPA…) is a plus.

Experience

• 3–5+ years of experience in payroll accounting.

• Experience with multi‑country payroll and compliance is preferred.

• Previous involvement in internal/external audits and preparation of payroll‑related financial statements.

Technical Skills

• Strong understanding of accounting principles and payroll processes.

• Knowledge of social, tax, and labour regulations.

• Proficiency in ERP tools (Sage X3 strongly preferred).

• Advanced Excel skills (pivot tables, formulas, data analysis).

• Fluent in English; French is an asset.

Behavioural Skills

• Strong attention to detail and analytical mindset.

• High level of confidentiality and discretion.

• Excellent organisational and time‑management skills.

• Ability to work effectively within cross‑functional teams.

Benefits

• Salary: 45k€ to 55k€ gross per year (depending on experience) + discretionary bonus

• 1 remote day per week

• Health insurance : fully covered by the company

• Tickets restaurant / Meal Vouchers

• Reimbursement of public transportation cost

Notre client est une filiale d’un groupe international, acteur majeur de son secteur.
Nous recherchons pour lui un(e) Comptable Général confirmé(e) pour rejoindre le département Comptabilité Finance situé à Monaco.

Missions : Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier du site de Monaco, vos principales fonctions sont les suivantes :

- Faire partie intégrante de l’équipe comptable en place en couvrant l’ensemble des activités comptables sur un périmètre de trois sociétés de la saisie à la constitution du bilan
- Saisir les pièces comptables en comptabilité générale, fournisseurs, clients et banque
- Assurer le paiement des fournisseurs et des encaissements clients
- Assurer le suivi du chiffre d’affaires, le suivi du recouvrement des créances clients
- Faire les déclarations de TVA, ISB
- Réconcilier les comptes interco et les banques
- Suivre la trésorerie au quotidien et les comptes banques en multi devises, préparer les éléments pour établir les prévisions hebdomadaires de trésorerie demandées par le Groupe
- Participer activement aux clôtures mensuelles avec respect du calendrier
- Gestion des immobilisations et des archives
- Analyser les comptes de provisions
- Suivre et analyser les stocks
- Préparer la liasse fiscale annuelle des comptes statutaires
- Préparer les éléments pour répondre aux demandes de l’audit interne (SOX) et de l’audit externe - Participer à de futurs projets d’amélioration sur des processus transversaux (comptables, organisationnels, reporting)

Expérience et niveau d’études requis :

De formation supérieure en comptabilité et gestion, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans acquise dans des fonctions similaires et dans un environnement de commerce international.
La maîtrise de l’Anglais et du Français (professionnel courant) est nécessaire pour mener à bien les missions du poste.
La maîtrise d’Excel et de progiciels comptables de type ERP est également requise. La connaissance des normes USGAAP est un plus pour le poste.
Vos qualités relationnelles, votre polyvalence et votre goût du travail en équipe vous permettront de réussir dans vos fonctions.
Rémunération et avantages : Package compétitif selon profil (fixe + Bonus) Télétravail ponctuel